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这一两年的华为,真是不容易,美国以国家安全为由,以不合理的方式,不仅仅在加拿大非法扣华为的CFO孟晚舟,还公开以各种方式来打压华为,就是为了抑制华为的发展,让华为公司无法生存下去。

  

但华为早已不是当年的华为,截止2017年底,华为拥有专利数74,307件,遥遥领先于其他公司。在5G技术方面也是走在前列。

  

所以,在美国恶意打击之下,华为依旧是迎难而上,追求领先。在国内,华为更是激起了大家的爱国情怀,纷纷表示要支持华为,挺过难关。

  

华为能让美国如此恐惧,大家一直想法是作为华为的创始人任正非(任总)功不可没,然而在华为多年持续快速的成长中,有一位女性同样是功不可没。

  

她曾经被圈内人士赋予“至尊红颜”、“华为的‘国务卿’”、“华为女皇”等称谓,作为副手,她与华为总裁任正非共事已经长达17年,对于二人长期默契的合作,业界一直有“左非右芳”之誉。

  

她就是曾经华为公司董事长孙亚芳,2010年,美国《福布斯》杂志公布了“最有权势女性”年度榜单,美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣膺榜首,她则是唯一入选的中国女性。

  

2018年,孙亚芳卸任华为董事长之职,依然在华为治理体系中发挥重要作用。

  

当时在华为的她有多厉害?

  

可谓是一人之下相,万人之上。

  

虽然,当时华为公司还有几位常务副总裁,但实际权力都在孙之下,这不仅是排名的问题,而且是需要直接或间接向她汇报的问题。

  

可以说华为决策层中的决策层就是两个人:任正非和孙亚芳。

  

比如主管市场和人力资源部门的文件,只抄报给孙亚芳一个人;

  

比如一些人员任命和重要文件,只要她看过同意就可以通过;

  

比如公开场合,任正非都是孙总相称,其他都是直呼其名。

  

我们一起来看看,在华为她做过哪些事,让任正非对她刮目相看?

  

1987年,任正非集资21000元人民币创立华为公司。孙亚芳并不是华为的创始员工,她大学毕业后先是在国企做通信工作,也是一名工程师。

  

后来进入华为后,她先是做培训工作,再到主管市场、后再接管人力资源部门工作,再到出任华为公司董事长兼常务副总裁。

  

在华为内部有一个流传很广的故事,1992年,华为资金运转出现了问题,导致全体员工的工资被拖欠了好几个月。 这时,华为在这时回收了一笔货款。高层在讨论如何使用这笔资金,最后是 刚入公司不久的孙亚芳站了出来,说出自己的想法,认为这笔资金应该要先作为员工的工资,从而稳定了军心,也让任正非印象深刻。

  

当然,作为一名女性,在职场上发展这么快速,特别是华为这么大的公司,必有她的过人之处,据说,她做了最重要的三件事情让华为发展更为迅速:

  

  • 1、华为人力资源体系的建立。

据悉,1995年,华为稳步发展销售额达到15亿人民币,奠定了其在通信市场地位,但业绩主要来自农村市场。

  

1996年,华为想要进入城市市场。但华为内部却出现了问题,公司的创业元老,能力跟不上华为发展速度,小富即安心态。

  

孙亚芳在这次,采取了内部的“主动辞职、重新竞聘上岗”整训运动,大约30%的干部被替换下来,华为人事重新洗盘,带动华为进入二次创业,市场竞争力变强。

  

同时,开始着力华为人力资源体系的建设,引进了IBM管理体系,建立、育、用、留的人力资源体系,并开始起草《华为基本法》,为华为持续发展打下了基础。

  

  

  

  • 2、建立了华为“狼性”的市场营销体系。

当初任正非宣布孙亚芳任董事长时说,他认为孙亚芳的最大功绩是建立了华为的市场营销体系。

  

有华为内部人士评价说,在华为的所有部门中,市场、研发和人力资源3个部门是对华为贡献最大的。但华为最让竞争对手胆寒的是它严密的市场体系,较其他通信设备制造企业更为明显。

  

曾有人这样形容华为:“华为的销售人员能做到你一天不见我,我就等你一天;一个星期不见我,我就等你一个星期;上班找不到你,我节假日也要找到你。他们甚至在知道了你在哪个小岛上开会后,也会摸过去把你找到。”

  

也就是这样的营销模式,让华为的员工都养成了“狼性”的战斗精神,在市场上不屈不挠打拼事业。

  

  • 3、对任正非思想的影响和理解最为深刻。

据称,在华为早年,任正非总是喜欢给下属留 “命题作文”,而孙亚芳的解答是最得他心的。

  

当然,在华为出现重大情况下,第一个出场处理的总是她的身影,比如任正非母亲出车祸时,她第一个赶到现场;公司出现问题,她第一个支持; 在与美国思科的知识产权大战中,华为曾巧妙调动媒体情绪,获得舆论支持等。

  

  

孙亚芳与任正非的默契被外界羡慕,业界一直有“左非右芳”之美誉。

  

正如《财富》杂志曾这样评价孙亚芳:她口才和风度俱佳,但行事低调,不折不扣的执行力奠定了华为高效的执行文化,更以女性追求细节完美的天性推动华为内部管理精益求精。

  

华为能够拥有今天的成绩,孙亚芳功不可没。

  


对于这位成功的职场女性,大家有啥想法,欢迎留言讨论。

  

  

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